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晚上跟朋友吃饭谈起日本的企业文化，不禁就谈到了日本的家族式企业模式。
日本家族式企业和员工都有默契的“终生雇佣”，并且可以子承父业，跳槽是非常少见的现象。
这种家族式企业不像国内的家族式企业，只是管理层的家族式，而是整个企业员工的“家族式”。
这种全体员工的“家族式”，带来的是员工对企业的极度忠诚，也是企业领导者把员工当做自己核心竞争力的根本因素。
以至于金融危机，员工宁可降薪也不愿意离开企业，公司宁可减产也不裁员。
这正是儒家文化下的企业氛围，可是儒家的发源地中国，企业文化却在西化。
在西方，员工跳槽是很频繁的事情，因为西方文化自由高于企业，没有“义”这个词。
现在的中国，也正是这样，极少有员工能在一个企业长久的呆下去，更罕见有一辈子呆在一个企业的。
这是一种悲哀，中国人正在丢失自己真正的儒家文化。
了解了日本家族式企业的价值观，发现自己向往的正是这种企业文化，
把企业当做自己的家，忠于自己的公司自己的岗位，永远在一个公司待下去~
可是在中国，能让人待一辈子的公司太少了，企业家的浮躁，员工的浮躁，能长久存在下去的企业都很少，
但愿自己能找到一个这样的企业，让自己一辈子待下去。